勞務派遣這種雇用形式出現(xiàn)以后，我國國家的法律理論和實務都給予了相應的關注，這便是社會經(jīng)濟條件決定法律存在的一般法理所在。我國通過2008年的新《勞動合同法》對勞務派遣做出了相關的制度規(guī)定[29]。具體如下所述:

規(guī)范了勞務派遣機構(gòu)的行為
勞務派遣機構(gòu)以追求利益最大化為最終目的，但勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)對于勞動者權(quán)益維護至關重要，因此對勞務派遣機構(gòu)的資格進行嚴格規(guī)范是立法的任務之一，《勞動合同法》提高了勞務派遣機構(gòu)的最低注冊資本不得少于50萬的門檻。擁有足夠的資金并不表示企業(yè)就具備了從事員工勞務派遣業(yè)務活動的良好資質(zhì)，擁有相關經(jīng)驗的工作人員，企業(yè)內(nèi)部相關管理制度也很重要。
勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂詳細的勞務派遣協(xié)議。由于勞務派遣機構(gòu)負責勞動者的雇傭、工資支付、人事檔案等非生產(chǎn)性的管理，因而在這些方面，勞務派遣機構(gòu)就應當承擔主要責任，用工單位承擔次要責任。如果派遣勞動者在工作過程中導致別人損傷，勞務派遣機構(gòu)、用工單位應當承擔連帶賠償責任;勞務派遣機構(gòu)在派遣勞動者的選擇任用方面與被派遣勞動者的侵權(quán)行為有直接過錯關系的，勞務派遣單位應承擔與其過錯相應的賠償責任。

規(guī)定了用工單位的責任
用工單位也是以追求利益最大化為目的。勞務派遣得以發(fā)展的一個重要原因就是用工單位希望借助勞務派遣形式實現(xiàn)降低用工成本、滿足彈性用工的目的。勞務派遣的法律性質(zhì)決定了應由用工單位承擔無過錯責任。用工單位負責對被派遣勞動者進行崗前培訓、在崗使用和管理，被派遣勞動者在用工單位指揮監(jiān)督下，按照要求提供勞務服務，提高被派遣勞動者的工作積極性;盡量避免由于被派遣勞動者因工傷等問題而引發(fā)的勞動爭議糾紛。兩者之間存在著管理與被管理的關系，雙方共同參與并實現(xiàn)勞動過程。

維護了被派遣勞動者的合法權(quán)益
新《勞動合同法》在規(guī)范勞務派遣這一節(jié)中對勞務派遣及其相關制度做出了規(guī)定，當中大部分都傾向于保護被派遣勞動者的合法利益，賦予勞動者更多的權(quán)利，透露出了國家希望通過法律來規(guī)范勞務派遣制度，維護勞動者權(quán)益進而促進社會就業(yè)的信號。
同工同酬意指“用人單位對于從事相同工作付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬�！蓖�工同酬是勞動法上的一個重要原則，是實現(xiàn)勞動平等的基礎，也是勞動平等實質(zhì)的典型體現(xiàn)。目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付的相關法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容，即無論正式員工還是勞務派遣員工，只要從事相同內(nèi)容的工作，應當獲同級別工資的待遇。相關人士解釋，屆時事實勞動關系形成以后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣員工，與正式員工相同崗位、職級相同、從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬。任何用人單位都應執(zhí)行[33]。在無工作期間，被派遣勞動者也可以按時領取報酬。同時在用工單位遭受損害，無法及時獲得賠償時，可以要求勞務派遣機構(gòu)承擔連帶責任，降低自己無法及時獲得賠償時的風險，有效維護自己的合法權(quán)益。勞務派遣制度還賦予了被派遣勞動者在勞務派遣機構(gòu)或用工單位依法參加或者組織工會以維護自身的合法權(quán)益，加強了對被派遣勞動者結(jié)社權(quán)的保護。