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| 勞務(wù)派遣三方關(guān)系分析 |
第一，派遣單位與用工單位之間存在普通民事合同關(guān)系。派遣單位與用工單位因締結(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生了勞動(dòng)給付的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方始終保持著獨(dú)立、平等的主體角色。從勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立過程上看，體現(xiàn)了民事合同制定必須遵循的主體平等、意思自治的基本原則，并且勞務(wù)派遣合同是等價(jià)有償?shù)碾p務(wù)合同。派遣單位與用工單位因民事合同（派遣協(xié)議）上平等相連的關(guān)系，可以自行主張其權(quán)利義務(wù)分配，但所有主張僅在雙方權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)有效，不能危害派遣合同中涉及的被派遣勞動(dòng)者。因此《勞動(dòng)合同法》第九十二條明確規(guī)定了勞務(wù)派遣連帶責(zé)任，即給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這種連帶責(zé)任不僅是源于派遣單位與用工單位因雇主身份而具有的相連性，還由于雙方由民事合同而來的意思表示相連性。
第二，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在“讓渡后的勞動(dòng)合同關(guān)系”。派遣單位對于被派遣勞動(dòng)者具有給付報(bào)酬等義務(wù)，并要對其承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。
被派遣勞動(dòng)者與派遣單位在勞務(wù)派遣合同有效期內(nèi)始終在典型勞動(dòng)合同關(guān)系的法律調(diào)整之下，因此雙方之間存在實(shí)然的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，派遣單位將本屬于“雇主”的勞動(dòng)請求權(quán)、勞動(dòng)監(jiān)督權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)讓渡給用工單位，使派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系不完整，成為一種“讓渡后的勞動(dòng)合同關(guān)系”。這種“讓渡后的勞動(dòng)合同關(guān)系”與典型勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)涵上是相同的，但二者之外延略有差別，即勞務(wù)派遣合同的目的是將勞動(dòng)者雇傭和使用剝離開，對雇主權(quán)利做出了讓渡。正如西方國家認(rèn)為派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在特殊勞動(dòng)合同關(guān)系，我國立法也將這種“讓渡后的勞動(dòng)合同”規(guī)范在《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整之下。
第三，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在“擬制的勞動(dòng)關(guān)系”。用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系本質(zhì)是勞動(dòng)力使用權(quán)的分離，雙方在派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同、派遣單位與用工單位之派遣協(xié)議的分別調(diào)整下彼此獨(dú)立存在。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者接受派遣單位派遣，也就意味著要接受用工單位對其提供勞務(wù)行為的監(jiān)督和管理，那么雙方因勞務(wù)派遣行為形成了一定限度內(nèi)的類似“雇傭合同”的責(zé)任與義務(wù)。由于這種類似“雇傭合同”的責(zé)任與義務(wù)缺乏形式上的合同制約，法律也未對其做出明確規(guī)定，因此可視其為一種“擬制的勞動(dòng)關(guān)系”。
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| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-07-04 19:50:39 |
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