勞動(dòng)用工制度的概念
勞動(dòng)用工制度指用人單位與勞動(dòng)者雙方建立、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系的一種制度，該制度確定了用人單位采用什么形式、手段及途徑使勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料相結(jié)合。

勞動(dòng)用工制度的法律特征
首先，勞動(dòng)用工關(guān)系的主體主要包括兩方，一方是勞動(dòng)者以及以工會(huì)為主要形式的用工團(tuán)體;另一方是用人單位。兩者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的主體。改革開(kāi)放前，我國(guó)基本上是政府越過(guò)用人單位直接管理工人，勞動(dòng)關(guān)系的主體實(shí)質(zhì)上是政府而不是用人單位，工人實(shí)質(zhì)上是國(guó)家的職工而不是企業(yè)的職工。改革開(kāi)放后，隨著勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系中的主體逐步由政府轉(zhuǎn)換為企業(yè)等用人單位，勞動(dòng)用工關(guān)系的主體雙方轉(zhuǎn)為用人單位與職工，即工人是企業(yè)的職工而不是政府的職工。
第二，勞動(dòng)用工制度包含了勞動(dòng)者的招聘、錄用、調(diào)劑、辭職、辭退等方面的內(nèi)容，是建立、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。用人單位可根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定制定本單位的用工辦法，如職工招聘方案、招聘流程、擇優(yōu)錄用、合同簽訂、能進(jìn)能出的機(jī)制、解除流程以及職工辭職手續(xù)的辦理等。用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，可以自行決定本單位的用工形式、用工數(shù)量、用工時(shí)間等，比如制定本單位各崗位的設(shè)置及任職資格、收入分配辦法、崗位競(jìng)聘辦法。
第三，用人單位必須根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)制定本單位的用工我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)勞務(wù)工用工制度優(yōu)化研究—以A縣移動(dòng)公司為例制度，否則其制定的用工制度不受法律保護(hù)。用人單位的規(guī)章制度要與國(guó)家法律、行業(yè)、部門規(guī)定保持一致，在這個(gè)前提下建立健全的符合本單位特點(diǎn)的勞動(dòng)人事規(guī)章體系。