國(guó)企大量使用勞務(wù)派遣工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)工），昨天，記者從廣州市總工會(huì)提交市政協(xié)的調(diào)研報(bào)告獲悉，廣州很多國(guó)企大量使用勞務(wù)工，原因之一是，勞務(wù)工的工資不占用企業(yè)的工資總額，管理層的薪水才能上得去，內(nèi)部福利和企業(yè)年金才能更好地實(shí)現(xiàn)。

　　現(xiàn)狀：國(guó)企用勞務(wù)工已成“潛規(guī)則”

　　廣州市總工會(huì)《對(duì)雇傭與使用相分離的勞務(wù)用工模式的思考》調(diào)研報(bào)告顯示，目前，廣州已有687家勞務(wù)派遣公司。而一些用工單位使用勞務(wù)工的比例也相當(dāng)大，如廣船集團(tuán)有勞務(wù)工7700人，占職工總數(shù)的55%；廣藥集團(tuán)有勞務(wù)工6319人，占42.4%；珠江鋼琴集團(tuán)有勞務(wù)工1403人，占49%；中移動(dòng)廣州分公司有勞務(wù)工2700多人，占72%；廣鋼集團(tuán)有勞務(wù)工3400人，占24%。

　　報(bào)告認(rèn)為，企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)大量使用勞務(wù)工已成“潛規(guī)則”，在某些生產(chǎn)部門(mén)或崗位上主要或全部使用勞務(wù)工。

　　更有一些有將原正式職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位工作，結(jié)果是人員不變，身份卻發(fā)生了根本變化，相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬隨之降低，直接侵犯了職工的合法權(quán)益。

　　原因：勞務(wù)工報(bào)酬不占工資總額

　　對(duì)于這些企業(yè)大量使用勞務(wù)工的原因，報(bào)告表示，用工企業(yè)不與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避了連續(xù)簽署兩次勞動(dòng)合同后，繼續(xù)用工必須簽無(wú)固定期限合同的法律規(guī)定，使解除或終止勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議更為方便靈活。而且在“五險(xiǎn)一金”和福利待遇上，也與正式職工有差別。

　　另外，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)工的薪酬，通�？梢詮臓I(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)行維護(hù)成本中支付，甚至從工程費(fèi)用（整體外包）中支出，在財(cái)務(wù)上可以不占用工資總額。一些國(guó)有企業(yè)在工資總額一定的情況下，只有人工成本占工資總額的比例下降了，管理層的年薪才上得去，內(nèi)部利益再分配才能更好地實(shí)現(xiàn)。

　　報(bào)告建議出臺(tái)一些具體政策措施：一是禁止用工企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工；二是規(guī)定用工企業(yè)連續(xù)使用勞務(wù)工達(dá)到一定年限后，按一定比例將其轉(zhuǎn)為正式工；三是明確規(guī)定企業(yè)為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，并與正式職工一樣在當(dāng)?shù)剞k理。