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| 被派遣工訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ |
被派遣工訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
【分析解答】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，在得到被派遣勞動(dòng)者同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊用工方式。近幾年來(lái)勞務(wù)派遣在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的監(jiān)管，加上國(guó)家沒(méi)有成文的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，實(shí)踐中導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害，勞務(wù)派遣也變成了用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)“利器”。為了解決這些問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)此作出了一些具體規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）派遣期限；
（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（六）工作崗位；
（七）用工單位；
（八）工作時(shí)間和休息休假；
（九）勞動(dòng)報(bào)酬；
（十）社會(huì)保險(xiǎn)；
（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條；第十七條；
【維權(quán)點(diǎn)津】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
| 來(lái)源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-05-30 10:00:31 |
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